Прежде всего, следует разобраться с самим понятием коррупции. Существует много вариантов его определений. Если обратится к словарю, определения коррупции будет звучать как «моральное разложение должностных лиц и политиков», в число которых входят незаконное обогащение, взяточничество, кража и т.д. Но борьба с «моральным разложением» больше напоминает бой с мельницами, поэтому лучше всего опираться на букву закона.
Коррупция — это злоупотребление служебным положением, либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды. Выгода может проявляться в разной форме, начиная от взяток и хищения денег и заканчивая незаконной помощью друзьям и родственникам. В правовом определении перечисляются наиболее распространенные формы коррупции:
-дача и получение взятки;
-злоупотребление полномочиями;
-коммерческий подкуп.
Современные виды проявления делают борьбу с коррупцией еще сложнее. Основы противодействия коррупции должны заключаться в системности подхода, направленного не только на фактический контроль и наказание, но и на предотвращение коррупции. К мерам по профилактике коррупции относятся:
-информационная работа с населением, нацеленная на донесение к обществу идеи о недопустимости коррупции и необходимости сообщать о ней при любых обстоятельствах;
-повышение прозрачности джеятельности организации;
-независимость СМИ;
-упрощение бюрократических процедур, перевод их в электронную форму.
В целях предупреждения и недопущения коррупционных проявлений в КГУ «Кабинет психолого-педагогической коррекции №12» (КППК) Ескельдинского района среди сотрудников, а также родителей проводятся различные мероприятия, беседы, круглые столы. Все подобные работы, безусловно, способствуют борьбе с коррупцией.
Какие основные функции КППК?
Согласна приказа Министра просвещения РК от 31.08.2022 года № 385. «Об утверждении Типовых правил деятельности организаций дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, специализированных, специальных, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования для детей и взрослых», КППК оказывает комплексную психолого-педагогическую помощь детям с особыми образовательными потребностями (ООП) в возрасте от рождения до 18 лет, за исключением детей, посещающих другие специальные организации образования.
Дети с ООП – это дети с нарушениями зрения, слуха, речи, опорно-двигательного аппарата, общения и социального взаимодействия, поведения, интеллекта, а также с задержкой психического развития.
Направление и зачисление детей в КППК осуществляется на основании заключения и рекомендаций Психолого-медико-педагогической консультации (ПМПК) и с согласия родителей (законных представителей).
Предоставление специальной психолого-педагогической поддержки детям с ООП регулируется на основании договора между КППК и родителем ребенка (законных представителей). Продолжительность оказания помощи детям в КППК определяется в соответствии c приказом МОН РК от 27.05.2020 года № 223 «Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере психолого-педагогической поддержки, оказываемых местными исполнительными органами» и составляет – от 90 календарных дней до 365 календарных дней.
А как происходит прием педагогов на вакантную должность?
Прием педагогов на работу в КППК осуществляется на конкурсной основе, согласно приказа МОН РК от 21.02.2012 года № 57 «Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования» глава 3, параграф 1.
Порядок организации конкурса включает в себя следующие этапы:
-публикация объявления о проведении конкурса на портале «Электронная биржа труда» и официальных аккаунтах социальных сетей организации;
-определение даты и места проведения конкурса и формирование конкурсной комиссии;
-прием документов от кандидатов, согласно приказа МОН РК от 21.02.2012 года № 57 (глава 3, параграф 1, пункт 118);
-рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям, утвержденными Типовыми квалификационными характеристиками педагогов (приказ МОН РК от 13.07.2009 года № 338);
-заключительное заседание конкурсной комиссии.
Также следует отметить, что в организации функционирует единая платформа приёма и обработки обращений граждан — E-otinish, где наши сотрудники могут принимать гражданские обращения в электронной форме. Свои обращения можно будет отправить на портале EGOV KZ или через мобильное приложение E-otinish. Независимо от выбранного метода, граждане могут контролировать статус рассмотрения своего обращения. Вся история сохраняется в системе.
На сегоднящний день в области Жетісу функционируют 9 КППК
– КППК №1 города Талдыкорган (пр. Назарбаева,175)
– КППК №2 города Текели (ул. Ауэзова,41)
– КППК №3 Каратальского района (г. Уштобе, ул. Т. Кусмулданова,19)
– КППК №6 Аксуйского района (Жансугуров, ул. Кабанбай батыра,21)
– КППК №9 Кербулакского района (село Сарыозек, ул. Жастар,1)
– КППК №10 Сарканского района (село Саркан, ул. Абая Кунанбаева,60А)
– КППК №11 Алакольского района (село Ушарал, ул. Кабанбай батыра,91А)
– КППК №12 Ескельдинского района (село Карабулак, ул. Оразбекова,31)
– КППК №22 Панфиловского района (село Жаркент, ул. Бусакова,51)
Н.Ж. Ашимбаева,
Руководитель КГУ «Кабинет
психолого-педагогической коррекции
№12» Ескелдинского района